Cómo determinar si el personal es empleado o contratista

P:¿Cómo determinamos si el personal debe ser tratado como empleado o como trabajador independiente?

R:El IRS ofrece varios criterios para determinar si una persona puede ser clasificada como un empleado o un contratista. De hecho, hay al menos cuatro conjuntos de normas que se han utilizado para determinar legalmente si una persona debe clasificarse como un empleado o un contratista independiente.

Estos criterios deben revisarse cuando se decida cómo clasificar al personal que sirve en el ministerio o los que sirven en labores no ministeriales. Independientemente de cual de estas pruebas se utilice, se puede decir con seguridad que la gran mayoría de los ministros que sirven en iglesias locales deben clasificarse como empleados de la iglesia. Hay algunas excepciones y hablaremos de ellas más adelante en este artículo.

Revisemos uno de estos criterios, llamado la "prueba de los 7 factores". Cabe señalar que esta no se utiliza simplemente como una tabulación "sí" o "no" donde la mayoría de las respuestas determinan la condición correcta de empleo de la persona. Mas bien todos los factores son evaluados y cada uno puede tener más o menos importancia, basado en las circunstancias del trabajo que se ejecuta.

Factor 1: ¿Cuánto control tiene el empleador sobre los detalles del trabajo del posible empleado?

Cuanto más control tiene la iglesia en relación con el trabajo y las expectativas respecto a cómo se debe realizar (tales como responsabilidades ministeriales por la predicación, enseñanza, cumplimiento de un horario, visitas, etc.), tanto más probable es que la persona debe sea clasificada como un empleado.

Factor 2: ¿Quién paga por las herramientas y las instalaciones que se usan en el trabajo?

Si la iglesia provee una oficina, computadora, teléfonos, etc., es más probable que la persona sea clasificada como un empleado.

Factor 3: ¿Puede la persona ganar un beneficio adicional o incurrir en pérdida en este trabajo?

Si la persona recibe un salario como compensación, es más probable que sea clasificado como un empleado. independiente

Como ya se ha dicho, la mayoría de las relaciones iglesia-pastor deben considerarse como una relación entre empleador y empleado. Pueden haber excepciones cuando un pastor no es supervisado por una directiva de la iglesia local o tal vez es compensado por una organización que no es la congregación a la cual está asignado y a la que sirve.